1. אני עובד שכיר, עובד 5 ימים בשבוע, יום המנוחה השבועי שלי הוא יום שישי. המעסיק דורש ממני לעתים לעבוד ביום המנוחה 12 שעות למשמרת עבודה, איך אני יכול לדעת אם הוא משלם לי את כל השכר שמגיע לי בגין עבודה בשעות נוספות וביום המנוחה שלי?
תשלום שעות נוספות ותשלום עבור עבודה בימי מנוחה שבועית – על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, וצו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי, יש לבדוק אם על פי דיווחי העובד הוא עובד שעות נוספות (מעבר ל-9 שעות עבודה, בשבוע עבודה של 5 ימים) או עובד בימי המנוחה השבועית (ואם כן אם הוא זוכה לימי חופשה חלופיים). עובד שלא שולם לו הגמול הראוי בגין עבודה בשעות נוספות רשאי לתשלום ההפרשים בצירוף פיצויים בגין הלנת שכר.
2. אני עובד במשרה חלקית, האם אני זכאי לתשלום עבור עבודה בשעות נוספות?
כן. חישוב השעות הנוספות הינו חישוב יומי. על פי חוק קיימת מכסה יומית של שעות שיש להעסיק עובד בה(חריג: שינוי והעלאת המכסה עקב מצב בטחוני במדינה).
3. אני עובדת בסופרמרקט במשרה חלקית. ישנם ימים שאני עובדת 2 משמרות רצופות מעל לעשר שעות עבודה ליום. המעסיק לא מוכן לשלם עבור שעות נוספות כי הוא טוען שאני לא זכאית. האם הוא צודק?
לא. החישוב עבור שעות נוספות הינו יומי בנוסף לחודשי. בכל פעם שאת עובדת מעל למכסה היומית את זכאית לתוספת. 25% על השעתיים הנוספות הראשונות. ו-50% על כל שעה נוספת שלאחר מכן.
עובדים רבים חוששים לדרוש מהמעסיק שכר עבור שעות נוספות במהלך תקופת העבודה, מן החשש שיפוטרו מעבודתם. לפיכך, העובדים שומרים על זכות תביעת השעות הנוספות למועד סיום יחסי העבודה, מכאן שחשוב לתעד את השעות הנוספות ברישום מסודר.
4. המעסיק מזה שנים משלם לי שכר יסוד ובנוסף כל מיני תוספות קבועות. בנוסף אני עובד בשעות נוספות וביום מנוחה שבועי. איך אמור להיות מחושב לי הגמול שאני אמור לקבל עבור עבודה בשעות נוספות ו/או ביום מנוחה שבועי?
בהתאם לפסיקת בית הדין לעבודה האחרונה, בית הדין פסק כי תוספות קבועות שעובד קיבל משך שנים, מהווים חלק משכר עבודה רגיל. על כן, תוספות אלה נלקחות בחשבון לצורך חישוב ערך שעה רגילה אשר תהווה בסיס לחישוב הגמול עבור עבודה בשעות נוספות, שווי יום חופשה, הפרשי פנסיה ופיצויי פיטורים.
5. אני עובד שכיר. לפני כמה שנים ביקשתי העלאה בשכר, והמעסיק הסכים להעלאה ואולם שילם לי אותה תחת רכיב בונוס. האם התוספת הזו היא חלק מהשכר הרגיל לצורך חישוב זכויות סוציאליות?
כן. ובלבד שהמעסיק לא הוכיח כי הבונוס אינו מהווה חלק משכר היסוד ושאינו מותנה בדבר זה או אחר. על כן. בעת חישוב זכויותיך הסוציאליות כגון בסיס השכר הקובע להפרשות לפנסיה, לחישוב פיצויי פיטורים, שווי יום חופשה, וגמול עבור עבודה בשעות נוספות, יש לכלול רכיב שכר זה כחלק מהשכר הרגיל.
6. אני עובד בענף האפייה מזה שנים, במשמרות לילה, ומשולמות לי תוספות שונות כגון תוספת וותק. איך יחושב הגמול שאני זכאי לו עבור שעות נוספות?
בית הדין לעבודה חייב לאחרונה מעסיק לשלם תוספת משמרת בשיעור 50% בגין עבודה במשמרות לילה בין השעות 22:00- 06:00, בנוסף פסק תשלום בגובה 125% בגין עבודה בשעה השמינית והתשיעית בלילה כך שבסיס הגמול שישולם הינו בשיעור 187.5%, וגמול שעות נוספות בשיעור 150% כך שבסיס הגמול שישולם הינו בשיעור 225% מערך שעה רגילה הכוללת בתוכה תעריף רגיל + תוספת קבועה+ תוספת וותק.
7. האם המעסיק יכול לקבוע בתנאי העסקתי תוספת קבועה גלובלית שתהווה גמול עבור עבודה בשעות נוספות?
כן, ובלבד שהתוספת הינה אמתית המשקפת את כמות השעות הנוספות הממוצעת שהנך עובד אותם בפועל, ולא פיקטיבית שמטרתה להימנע מתשלום תנאים סוציאליים עבור חלק מהשכר.
8. עבדתי מספר שעות נוספות גבוה יותר מהתשלום הגלובלי המשולם, בחוזה ההעסקה שלי נכתב כי תוספת זו מהווה גמול עבור עבודה בשעות נוספות ולא תהא לי כל טענה לתשלום נוסף עבור רכיב זה, האם מה שכתוב בחוזה הוא חוקי?
לא. כאשר הנך עובד מספר שעות גבוה יותר מהתשלום הגלובלי המשולם לך עבור שעות נוספות, הנך זכאי לקבל מהמעסיק תוספת תשלום עבור השעות הנוספות העודפות הואיל והוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א- 1951 הנן הוראות חוק קוגנטיות הגוברות על הכתוב בחוזה ההעסקה.
