שכר מינימום לעובד בוגר בן 18 שנה לפחות

1. התחלתי לעבוד במשרה מלאה, המעסיק העמיד את משכורתי על הסך של 4,825 ₪, האם אני יכול לבקש שישלם לי יותר?

על פי חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987, וחוק שכר מינימום(העלאת שכר-הוראת שעה), התשע"ה- 2015, החל מיום 1.4.23 שכר המינימום הוא 5,571.75 ₪ לחודש למשרה מלאה , ו- 30.61 ₪ לשעה. מעסיק אשר לא משלם שכר מינימום עלול לחוב בתשלום פיצויי הלנת שכר מוגדלים בגין אי תשלום שכר מינימום.

2. אני עובד במלצרות כבר כמה שנים. האם המעסיק יכול לשלם את השכר המגיע לי על ידי טיפים, או שהוא חייב לשלם לי שכר מינימום בסיס?

על המעסיק לשלם לעובד שכר מינימום על פי הוראות חוק שכר מינימום. טיפים יכולים להיחשב כחלק מהשכר, וזאת רק אם הם נרשמים כהכנסה בקופת העסק. במקרה כזה, המעביד יכול רק להשלים את השכר אם הטיפים לא מכסים שכר מינימום. במקרה אחר, כאשר הטיפים לא נרשמים בקופת העסק, אי אפשר להתייחס אליהם כשכר, והמעביד מחויב לשלם לעובד שכר בסיס מינימלי.

שאלות נוספות שיכולות לעניין אותך

קורונה

1. נדבקתי בקורונה במהלך עבודתי, האם אני זכאי למימוש זכויות כלשהן? כן, כל עובד אשר חלה בקורונה תוך כדי ועקב עבודתו, מוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כנפגע עבודה עקב תאונת עבודה, על כן הנך עשוי להיות זכאי לזכויות שונות לרבות דמי פגיעה וקצבת נכות מעבודה. 2. נדבקתי בקורונה שלא

המשך קריאה »

צווי מניעה וסעדים זמניים

1. פוטרתי. האם אני יכול לבקש מבית הדין לעצור את הפיטורים? סדרי הדין מאפשרים לעובד אשר נפגע אם על ידי פיטורים ואם על ידי מעשה אחר של המעביד אשר פגע בזכויותיו, לעתור לבית הדין לסעד זמני אשר ישמור על המצב הקיים וימנע את הפגיעה העתידה להתרחש בקרוב או זמן קצר

המשך קריאה »

זכויות שארים

1. אבי ז"ל היה עובד שכיר מזה שנים במקום עבודה. האם אני יכול לדרוש זכויות סוציאליות בשמו? ת. כן. כאשר עובד נפטר המעביד חייב לשלם לשארים.

המשך קריאה »