1. התחלתי לעבוד במשרה מלאה, המעסיק העמיד את משכורתי על הסך של 4,825 ₪, האם אני יכול לבקש שישלם לי יותר?
על פי חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987, וחוק שכר מינימום(העלאת שכר-הוראת שעה), התשע"ה- 2015, החל מיום 1.4.23 שכר המינימום הוא 5,571.75 ₪ לחודש למשרה מלאה , ו- 30.61 ₪ לשעה. מעסיק אשר לא משלם שכר מינימום עלול לחוב בתשלום פיצויי הלנת שכר מוגדלים בגין אי תשלום שכר מינימום.
2. אני עובד במלצרות כבר כמה שנים. האם המעסיק יכול לשלם את השכר המגיע לי על ידי טיפים, או שהוא חייב לשלם לי שכר מינימום בסיס?
על המעסיק לשלם לעובד שכר מינימום על פי הוראות חוק שכר מינימום. טיפים יכולים להיחשב כחלק מהשכר, וזאת רק אם הם נרשמים כהכנסה בקופת העסק. במקרה כזה, המעביד יכול רק להשלים את השכר אם הטיפים לא מכסים שכר מינימום. במקרה אחר, כאשר הטיפים לא נרשמים בקופת העסק, אי אפשר להתייחס אליהם כשכר, והמעביד מחויב לשלם לעובד שכר בסיס מינימלי.