1. הבן שלי בן 17 לפני גיוס, התחיל לעבוד בסופרמרקט בתוך סדרן מדפים, המעסיק לא ביטח אותו בביטוח פנסיוני בטענה כי אינו חייב, האם הוא צודק? כן. כל עובד שמלאו
1.לא הגעתי לעבודה מספר ימים עקב היותי באבל, האם אני זכאי לתשלום שכר עבודה עבור ימי היעדרותי? כן. העובד זכאי לשכר מלא עבור ימי החג הקבועים בצו ההרחבה ובגין יום
1. המעסיק הוציא אותי לחל"ת בהסכמתי, האם אני נחשב לעובד במהלך תקופה זו? לא. אולם אין ניתוק יחסי עבודה והוותק שלך נשמר. 2. אם המעסיק הוציא אותי לחל"ת אני זכאי
1. איך אוכל לדעת אם המעביד מחשב נכון את מספר ימי החופשה להם הנני זכאי? על פי חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 וצו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי. עובד שהמעסיק
1. אני עובד שכיר, עובד 5 ימים בשבוע, יום המנוחה השבועי שלי הוא יום שישי. המעסיק דורש ממני לעתים לעבוד ביום המנוחה 12 שעות למשמרת עבודה, איך אני יכול לדעת
1. התחלתי לעבוד במשרה מלאה, המעסיק העמיד את משכורתי על הסך של 4,825 ₪, האם אני יכול לבקש שישלם לי יותר? על פי חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987, וחוק שכר מינימום(העלאת
1. תלושי השכר שלי לא כוללים צבירת ימי מחלה, ולא ימי חופש, והמעסיק לרוב שוכח למסור לי תלוש שכר, או שמוסר לי אותו לאחר העברת המשכורת במספר ימים האם הדבר
visibility_offהשבת את ההבזקים
titleסמן כותרות
settingsצבע רקע
zoom_outזום (הקטנה)
zoom_inזום (הגדלה)
remove_circle_outlineהקטנת גופן
add_circle_outlineהגדלת גופן
spellcheckגופן קריא
brightness_highניגודיות בהירה
brightness_lowניגודיות כהה
format_underlinedהוסף קו תחתון לקישורים
font_downloadסמן קישורים