שאלות ותשובות

1. המעסיק מסרב לבטח אותי בביטוח פנסיוני בטענה שהוא לא חייב האם הוא צודק? לא. העובד יהיה זכאי לביטוח פנסיוני ולביצוע ההפרשות מיד בתום 6 חודשים מתחילת העבודה. עובד שיתקבל לעבודה

1. אני עובד שעתי ואין תיעוד של ימי המחלה בתלוש השכר שלי איך אוכל לדעת כמה ימי מחלה מגיעים לי וכמה צריך לשלם לי בגין כל יום היעדרות? דמי מחלה –

1. הבן שלי בן 17 לפני גיוס, התחיל לעבוד בסופרמרקט בתוך סדרן מדפים, המעסיק לא ביטח אותו בביטוח פנסיוני בטענה כי אינו חייב, האם הוא צודק?  כן. כל עובד שמלאו

1.לא הגעתי לעבודה מספר ימים עקב היותי באבל, האם אני זכאי לתשלום שכר עבודה עבור ימי היעדרותי? כן. העובד זכאי לשכר מלא עבור ימי החג הקבועים בצו ההרחבה ובגין יום

1. אני עובד שכיר מזה כשנתיים, האם אני זכאי לתשלום דמי הבראה?  כן. על פי צו הרחבה להסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום קצובת הבראה מיום 13.7.1998 כפי שמתעדכן מדי שנה, גובה דמי

1. המעסיק הוציא אותי לחל"ת בהסכמתי, האם אני נחשב לעובד במהלך תקופה זו? לא. אולם אין ניתוק יחסי עבודה והוותק שלך נשמר. 2. אם המעסיק הוציא אותי לחל"ת אני זכאי

1. איך אוכל לדעת אם המעביד מחשב נכון את מספר ימי החופשה להם הנני זכאי? על פי חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 וצו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי. עובד שהמעסיק

1. אני עובד שכיר, עובד 5 ימים בשבוע, יום המנוחה השבועי שלי הוא יום שישי. המעסיק דורש ממני לעתים לעבוד ביום המנוחה 12 שעות למשמרת עבודה, איך אני יכול לדעת

1. התחלתי לעבוד במשרה מלאה, המעסיק העמיד את משכורתי על הסך של 4,825 ₪, האם אני יכול לבקש שישלם לי יותר? על פי חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987, וחוק שכר מינימום(העלאת

1. תלושי השכר שלי לא כוללים צבירת ימי מחלה, ולא ימי חופש, והמעסיק לרוב שוכח למסור לי תלוש שכר, או שמוסר לי אותו לאחר העברת המשכורת במספר ימים האם הדבר