פנסיה
1. המעסיק מסרב לבטח אותי בביטוח פנסיוני בטענה שהוא לא חייב האם הוא צודק? לא. העובד יהיה זכאי לביטוח פנסיוני ולביצוע ההפרשות מיד בתום 6 חודשים מתחילת העבודה. עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. שיעורי ההפרשות מהשכר (החל מיום 1.1.2014 ): הפרשות מעביד- 6%, הפרשות עובד – 5.5%, הפרשות המעביד לפיצויים– […]
דמי מחלה
1. אני עובד שעתי ואין תיעוד של ימי המחלה בתלוש השכר שלי איך אוכל לדעת כמה ימי מחלה מגיעים לי וכמה צריך לשלם לי בגין כל יום היעדרות? דמי מחלה – על פי חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, בעד היום ה-1 – אין זכאות, בעד היום ה-2 – מחצית דמי מחלה, בעד היום ה-3 – מחצית דמי מחלה, החל מהיום ה-4 […]
העסקת בני נוער
1. הבן שלי בן 17 לפני גיוס, התחיל לעבוד בסופרמרקט בתוך סדרן מדפים, המעסיק לא ביטח אותו בביטוח פנסיוני בטענה כי אינו חייב, האם הוא צודק? כן. כל עובד שמלאו לו 21 ועובדת שמלאו לה 20 זכאים להפרשות לביטוח פנסיוני כששיעור ההפרשות הינו 18.5%.
ימי אבל, בחירות, חגים
1.לא הגעתי לעבודה מספר ימים עקב היותי באבל, האם אני זכאי לתשלום שכר עבודה עבור ימי היעדרותי? כן. העובד זכאי לשכר מלא עבור ימי החג הקבועים בצו ההרחבה ובגין יום בחירות או ימי אבל (על פי צו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי; סעיף 10 לחוק יסוד הכנסת; סעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת, תשכ"ה-1965; […]
דמי הבראה
1. אני עובד שכיר מזה כשנתיים, האם אני זכאי לתשלום דמי הבראה? כן. על פי צו הרחבה להסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום קצובת הבראה מיום 13.7.1998 כפי שמתעדכן מדי שנה, גובה דמי הבראה – 418 ₪ ליום- החל מחודש יולי 2023, ותק 1 שנה- 5 ימים, ותק 2-3 שנים – 6 ימים, ותק 4-10 שנים – 7 ימים, ותק 11-15 שנים- […]
חופשה ללא תשלום לרבות בצל מלחמת חרבות ברזל
1. המעסיק הוציא אותי לחל"ת בהסכמתי, האם אני נחשב לעובד במהלך תקופה זו? לא. אולם אין ניתוק יחסי עבודה והוותק שלך נשמר. 2. אם המעסיק הוציא אותי לחל"ת אני זכאי לשכר עבודה? לא. במהלך החל"ת יחסי העבודה מושהים ואינם ניתקים. על כן, הותק שלך במקום העבודה נשמר בהתאם לצבירה לפני יציאתך לחל"ת לצורך חישוב זכויותיך […]
חופשה שנתית
1. איך אוכל לדעת אם המעביד מחשב נכון את מספר ימי החופשה להם הנני זכאי? על פי חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 וצו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי. עובד שהמעסיק לא מאפשר לו את זכותו לימי החופשה, זכאי לקבלם, כאשר דינם של דמי חופשה ופדיון ימי חופשה הוא כדין שכר עבודה. 2. כמה מגיע לי? […]
תשלום עבור שעות נוספות, וגמול בגין עבודה ביום מנוחה שבועי
1. אני עובד שכיר, עובד 5 ימים בשבוע, יום המנוחה השבועי שלי הוא יום שישי. המעסיק דורש ממני לעתים לעבוד ביום המנוחה 12 שעות למשמרת עבודה, איך אני יכול לדעת אם הוא משלם לי את כל השכר שמגיע לי בגין עבודה בשעות נוספות וביום המנוחה שלי? תשלום שעות נוספות ותשלום עבור עבודה בימי מנוחה שבועית – […]
שכר מינימום לעובד בוגר בן 18 שנה לפחות
1. התחלתי לעבוד במשרה מלאה, המעסיק העמיד את משכורתי על הסך של 4,825 ₪, האם אני יכול לבקש שישלם לי יותר? על פי חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987, וחוק שכר מינימום(העלאת שכר-הוראת שעה), התשע"ה- 2015, החל מיום 1.4.23 שכר המינימום הוא 5,571.75 ₪ לחודש למשרה מלאה , ו- 30.61 ₪ לשעה. מעסיק אשר לא משלם שכר […]
תלושי שכר תקינים
1. תלושי השכר שלי לא כוללים צבירת ימי מחלה, ולא ימי חופש, והמעסיק לרוב שוכח למסור לי תלוש שכר, או שמוסר לי אותו לאחר העברת המשכורת במספר ימים האם הדבר תקין? לא. על פי חוק הגנת השכר, תשי"ח- 1958, כל עובד זכאי לקבל תלושי שכר הכוללים את הקבוע בהוראות החוק ובתוספת לחוק, אי הכללת האמור, […]
