1. אני עובד בחברה פרטית שמונה שנים עם משכורת בסיס + עמלות. המעסיק החתים אותי על חוזה חדש, בו הוא קבע לי תנאי עבודה פחות טובים: הקטין את שיעור העמלות, חישוב פנסיה ופיצויי פיטורים לפי משכורת בסיס בלבד ללא עמלות. האם הוא רשאי לעשות זאת?
המעביד אינו רשאי לשנות את תנאי העבודה שלך לרעתך באופן חד צדדי. הנך רשאי להודיע למעביד על כוונת התפטרות בדין מפוטר, אולם ועל מנת לעשות את התהליך חוקית נכון יש מספר תנאים שצריך לעמוד בהם ולבצע אותם כדי שתוכל להיות זכאי לתשלום פיצויי פיטורים מלאים בדין מפוטר.
2. מקום עבודתי עובר למרחק של יותר מ-40 ק"מ ממקום מגוריי. אני זכאי לפיצויי פיטורים אם אני מפסיק לעבוד?
תלוי באיזו מידה מקום העבודה החדש מקשה עליך את ההגעה לעבודה לעומת המצב הקודם. במקרה של הרעה מוחשית לעומת המקום הקודם, יש לך זכות להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים ובלבד שהנך עובד שנה לפחות.
3. אני עובדת שנים ואין לי קרן פנסיה. המעסיק כל פעם מתחמק. לבסוף החתים אותי על טופס הצטרפות ומבדיקה בקופה אין הפקדות על אף שהיו ניכויים בתלושי השכר. מה אני יכולה לעשות במקרה שכזה?
הנך זכאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויי פיטורים מלאים לרבות חיוב המעסיק בפיצוי העובד בגין רכיבים נזיקיים.
