1. המעסיק הוציא אותי לחל"ת בהסכמתי, האם אני נחשב לעובד במהלך תקופה זו?
לא. אולם אין ניתוק יחסי עבודה והוותק שלך נשמר.
2. אם המעסיק הוציא אותי לחל"ת אני זכאי לשכר עבודה?
לא. במהלך החל"ת יחסי העבודה מושהים ואינם ניתקים. על כן, הותק שלך במקום העבודה נשמר בהתאם לצבירה לפני יציאתך לחל"ת לצורך חישוב זכויותיך התלויות בוותק, אך אינך צובר ותק חדש בתקופת החופשה ללא תשלום. אתה עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה בהתאם לתנאי המוסד לביטוח לאומי שהנם הוצאה לחל"ת ביוזמת המעסיק, לפחות ל-30 יום, ניצול יתרת ימי חופש שלא נוצלו טרם יציאה לחל"ת, תקופת אכשרה בת 12 חודשי עבודה מתוך 18 החודשים שקדמו ליום בו הפסיקו לעבוד, כשמן הראוי עם קבלת מכתב יציאה לחל"ת להתייצב בלשכת התעסוקה.
3. מי משלם עבורי את דמי הביטוח הלאומי כשאני נמצא בחל"ת?
דמי ביטוח לאומי במהלך החל"ת מנוכים מדמי האבטלה. ככל ואתה נמצא בחל"ת ולא מקבל דמי אבטלה, חלה חובה על המעביד לשלם עבורך דמי ביטוח לאומי עבור החודשיים הראשונים לחל"ת כשהחל מהחודש השלישי חובת התשלום חלה עליך.
4. מה לגבי ההפרשות לפנסיה שלי ולקרן השתלמות במהלך שהותי בחל"ת האם חלה חובת הפרשה על המעביד?
לא. המעביד אינו חייב להפריש עבורך לפנסיה או לקרן השתלמות במהלך שהותך בחל"ת, אלא אם הוסכם אחרת במסגרת חוזה העסקה או בהסכם קיבוצי, טיפ מאתנו: מומלץ שתסדיר את העניין ישירות מול הקופה בתקופת שהותך בחל"ת על מנת לוודא כי הזכויות הפנסיוניות אותן צברת במהלך העבודה לא ייפגעו בשל הפסקת ההפרשות עם הפסקת העבודה. ניתן לשמור על הזכויות באמצעות הסדר ריסק או באמצעות ביצוע הפרשות באופן עצמאי.
דמי ביטוח לאומי במהלך החל"ת מנוכים מדמי האבטלה. ככל ואתה נמצא בחל"ת ולא מקבל דמי אבטלה, חלה חובה על המעביד לשלם עבורך דמי ביטוח לאומי עבור החודשיים הראשונים לחל"ת כשהחל מהחודש השלישי חובת התשלום חלה עליך.
5. אם המעסיק הוציא אותי לחל"ת אני זכאי לשכר עבודה?
לא. אתה עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה בהתאם לתנאי המוסד לביטוח לאומי.
6. המעביד הודיע לי שהוא נאלץ להוציא אותי לחל"ת לאור המצב הביטחוני במדינה ואולם אני מסרב לצאת לחל"ת, האם הוא יכול לחייב אותי על אף סירובי?
כן. מעסיק יכול להוציא לחופשה כפויה, ואולם על פי פסיקת בית הדין לעבודה אם החופשה הנה לזמן ארוך ובלתי מוגבל הדבר נחשב לפיטורים ועל המעביד לזמן אותך לשימוע לפני פיטורים ולשלם לך פיצויי פיטורים מלאים.
7. המעביד הוציא אותי לחופשה כפויה ללא תשלום, האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר?
כן, והנך זכאי לתשלום פיצויי פיטורים מלאים, ובלבד שהתרעת על כך וביצעת את הליך ההתפטרות מחמת הרעה מוחשית נטענת בהתאם לתנאים הקבועים בחוק.
8. המעסיק הוציא אותי לחל"ת. בהתאם לעדכון לשכת התעסוקה וביטוח לאומי, על מנת לקבל אבטלה אני צריך להיות ללא ימי חופש לניצול. המעסיק צריך לאפשר לי להשתמש בימי החופש שלי. האם במהלך זמן זה אני נחשב לעובד בחל"ת? בנוסף, האם כשאני מתפטר לאחר שניצלתי את כל ימי החופש כי אני לא מסכים להמשיך להיות בחל"ת, אני זכאי לשכר עבודה?
אין קשר בין ימי החופש לעומת אבטלה, אם עומדים לזכותך ימי חופש צבורים שלא נוצלו, מספר ימים אלה יופחת ממספר הימים שעבורם הנך זכאי לדמי אבטלה. אם אתה מתפטר, אתה צריך לתת הודעה למעביד ולהמשיך לעבוד בשכר, בהתאם לתקופה שעליך לתת לפי דרישות החוק.
9. טרם הוצאתי לחל"ת שהיתי בחופשת מחלה בבית, האם המעסיק יכול להוציא אותי לחל"ת על אף היותי במחלה?
כן, כשהחל"ת בהסכמה, חופשת המחלה פוסקת והמעביד רשאי להוציא אותך לחל"ת, ואולם אם ההוצאה לחל"ת הינה כפויה שאינה מוגבלת בזמן, לא ניתן להוציא אותך כל עוד אתה בחופשת מחלה לחל"ת וכל עוד עומדים לזכותך ימי מחלה צבורים, על המעסיק לשלם עבורך דמי מחלה. דע לך שאם המעביד מוציא אותך לחל"ת בכפיה כשהתקופה אינה מוגבלת בזמן, הדבר נחשב לפיטורים ובהתאם לחוק דמי מחלה, למעביד אסור לפטר אותך בתקופת מחלה וכל עוד יש ימי מחלה צבורים לזכותך.
10. האם כשאני נמצאת בחל"ת אני צוברת וותק לצורך תשלום דמי הבראה?
לא, חל"ת וכל היעדרות אחרת שלא מתקיימים בה יחסי עובד-מעביד, לא צוברות וותק לצורך חישוב זכאות לדמי הבראה, כך שאינך זכאית לתשלום דמי הבראה עבור התקופה בה שהית בחל"ת.
11. במועד תשלום דמי ההבראה מאת המעביד שהיתי בחל"ת, האם אני זכאית לתשלום?
לא. המעסיק לא צריך לשלם לך במועד זה את דמי ההבראה, לרבות עבור תקופת העבודה שלפני החל"ת, ותהיי זכאית לתשלום דמי הבראה רק לאחר חזרתך לעבודה בפועל. כמובן שאם סיימת לעבוד אצל המעסיק וחל ניתוק יחסי עבודה מחמת התפטרות או פיטורים הנך זכאית לתשלום יתרת דמי הבראה במסגרת הליך גמר החשבון שאמור להתבצע על ידי המעביד.
12. המעסיק הוציא אותי לחל"ת בחודש העשירי להעסקתי למשך חודשיים, לאחר מכן פיטר אותי בשל צמצומים. המעסיק מסרב לשלם לי פיצויי פיטורים בטענה שאין לי וותק של שנה במקום העבודה, האם הוא צודק?
לא. חופשה ללא תשלום בהסכמת המעסיק, לא מנתקת את רצף העבודה לצורך בדיקת עצם הזכאות לפיצויים, המותנית בתקופת העסקה של שנה לפחות, כך שחופשה ללא תשלום נכללת בתקופת ההעסקה לצורך בדיקת זכאותך לפיצויי פיטורים, על כן הנך זכאי לפיצויי פיטורים.
13. המעסיק הוציא אותי לחל"ת, מתי אני צריך להתייצב בלשכת התעסוקה?
עם קבלת מכתב היציאה לחל"ת יש לפנות מידית ללשכת התעסוקה.
14. ממתי מחשבים את החל"ת?
מועד היציאה לחל"ת הינו מיום היציאה בפועל של העובד לחל"ת, לכן יש לפנות מיידת אל לשכת התעסוקה.
הקלות למי שהוצא לחל"ת בתקופה אשר החל מ- 7/10/23 ועד ל- 30/11/23: למי שמקבל קצבת נכות מביטוח לאומי תקופת האכשרה קוצרה ל-3 חודשים.
הערה: מובהר כי עסקינן במתווה אשר פורסם בתזכיר חוק מטעם משרד האוצר מיום 30.10.23. להדגיש כי עסקינן בתזכיר חוק בלבד שרק לאחר שיחוקק כדין ויפורסם ברשומות יהיה לו תוקף מחייב
1. המעסיק הוציא אותי לחל"ת ביום 30.10.2023, כשצבורים לזכותי 10 ימי חופשה אשר לא נוצלו, המעסיק מסר לי כי תנאי ליציאה לחל"ת הינו לאחר שינוצלו כל 10 ימי החופש האם הוא צודק?
לא. בהתאם למתווה משרד האוצר בעניין יציאה לחל"ת בתקופה אשר החל מ- 7/10/23 ועד ל-30/11/23 אין צורך בניצול ימי החופשה הצבורים לזכותך טרם יציאה לחל"ת.
2. המעסיק הוציא אותי לחל"ת ביום 15/10/23, ולזכותי צבורים 20 ימי חופש, המעסיק מסר לי כי דמי האבטלה לא ישולמו לי בהתאם למספר ימי היציאה לחל"ת כי אם לאחר קיזוז יתרת ימי חופש הצבורים במלואם האם הוא צודק? ?
לא. חלק מן ההקלות בהתאם למתווה ההקלות בתקופה אשר החל מ- 7/10/23 ועד ל- 30/11/23 הינו ביטול קיזוז ימי החופש שנצברו לזכותך מדמי האבטלה.
3. הנני עובדת בחברה מסוימת מזה שנתיים, המעסיק הוציא אותי לחל"ת למשך 20 יום. נמסר לי כי אינני זכאית לדמי אבטלה הואיל ולא הוציא אותי לחל"ת ל-30 יום , האם זה נכון?
לא. יציאה לחל"ת בתקופה החל מ- 7/10/23 ועד ל- 30/11/23 הינה ל-14 יום ומעלה.
4. אני עובד שכיר מעל לשנה, המעסיק הוציא אותי לחל"ת לחודש ימים ביום 1.11.2023, ידוע לי כי ביציאה לחל"ת תקופת האכשרה אשר נדרשת לקבלת דמי אבטלה הינה 12 חודשים מתוך ה- 18 אשר קדמו לרישום בשירות התעסוקה, האם תנאי זה חל גם עליי?
לא. תקופת האכשרה קוצרה כך שבמסגרת המתווה החדש אושרה הקלה נוספת שהיא קיצור תקופת האכשרה לששה חודשים.
5. אני עובד שכיר והוציאו אותי לחל"ת במהלך המלחמה, הסבירו לי בשירות התעסוקה כי זכאות לדמי אבטלה מצריכה תקופת אכשרה, מהי תקופת אכשרה?
תקופת אכשרה אשר נדרשת לקבלת דמי אבטלה היא התקופה בה שכירים עבדו טרם הפכו למובטלים ובמהלכה שולמו עבורם דמי ביטוח לאומי.
6. המעסיק הוציא אותי לחל"ת ביום 5.11.2023 למשך שבועיים, האם אני מחויב להתייצב פיזית בלשכת התעסוקה?
לא. לאור המצב הביטחוני אין חובת התייצבות.
