השכר הקובע לתשלום זכויות סוציאליות

1. אני עובד שעתי והמעסיק משלם לי בתלוש שכר יסוד ועוד כל מיני תוספות קבועות. שמתי לב שהתוספות הקבועות לא נלקחות בחשבון בעת ביצוע חישוב זכויות כגון הפרשות לפנסיה מה עליי לעשות?

 כל תוספת שאינה מוזכרת בתקנות, בית הדין לעבודה נוהג להעמיד אותה במבחן ההתניה- תשלום שאינו מותנה בתנאי או במצב מסוים הוא חלק מהשכר הרגיל לצורך חישוב פיצויי פיטורים, או השכר הקובע לצורך הפרשות לפנסיה. 

שאלות נוספות שיכולות לעניין אותך

קורונה

1. נדבקתי בקורונה במהלך עבודתי, האם אני זכאי למימוש זכויות כלשהן? כן, כל עובד אשר חלה בקורונה תוך כדי ועקב עבודתו, מוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כנפגע עבודה עקב תאונת עבודה, על כן הנך עשוי להיות זכאי לזכויות שונות לרבות דמי פגיעה וקצבת נכות מעבודה. 2. נדבקתי בקורונה שלא

המשך קריאה »

צווי מניעה וסעדים זמניים

1. פוטרתי. האם אני יכול לבקש מבית הדין לעצור את הפיטורים? סדרי הדין מאפשרים לעובד אשר נפגע אם על ידי פיטורים ואם על ידי מעשה אחר של המעביד אשר פגע בזכויותיו, לעתור לבית הדין לסעד זמני אשר ישמור על המצב הקיים וימנע את הפגיעה העתידה להתרחש בקרוב או זמן קצר

המשך קריאה »

זכויות שארים

1. אבי ז"ל היה עובד שכיר מזה שנים במקום עבודה. האם אני יכול לדרוש זכויות סוציאליות בשמו? ת. כן. כאשר עובד נפטר המעביד חייב לשלם לשארים.

המשך קריאה »