תלושי שכר תקינים

1. תלושי השכר שלי לא כוללים צבירת ימי מחלה, ולא ימי חופש, והמעסיק לרוב שוכח למסור לי תלוש שכר, או שמוסר לי אותו לאחר העברת המשכורת במספר ימים האם הדבר תקין?

לא. על פי חוק הגנת השכר, תשי"ח- 1958, כל עובד זכאי לקבל תלושי שכר הכוללים את הקבוע בהוראות החוק ובתוספת לחוק, אי הכללת האמור, נתון לשיקול דעת בית הדין לעבודה לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק בגין אי מסירת תלוש שכר במועד או בגין מסירת תלוש שכר שלא כולל פירוט כנדרש עד לסך של 5,000 ₪ .

שאלות נוספות שיכולות לעניין אותך

קורונה

1. נדבקתי בקורונה במהלך עבודתי, האם אני זכאי למימוש זכויות כלשהן? כן, כל עובד אשר חלה בקורונה תוך כדי ועקב עבודתו, מוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כנפגע עבודה עקב תאונת עבודה, על כן הנך עשוי להיות זכאי לזכויות שונות לרבות דמי פגיעה וקצבת נכות מעבודה. 2. נדבקתי בקורונה שלא

המשך קריאה »

צווי מניעה וסעדים זמניים

1. פוטרתי. האם אני יכול לבקש מבית הדין לעצור את הפיטורים? סדרי הדין מאפשרים לעובד אשר נפגע אם על ידי פיטורים ואם על ידי מעשה אחר של המעביד אשר פגע בזכויותיו, לעתור לבית הדין לסעד זמני אשר ישמור על המצב הקיים וימנע את הפגיעה העתידה להתרחש בקרוב או זמן קצר

המשך קריאה »

זכויות שארים

1. אבי ז"ל היה עובד שכיר מזה שנים במקום עבודה. האם אני יכול לדרוש זכויות סוציאליות בשמו? ת. כן. כאשר עובד נפטר המעביד חייב לשלם לשארים.

המשך קריאה »