1. המעסיק פיטר אותי האם אני זכאי לפיצוי?
פיצויי פיטורים מגיעים לכל עובד שפוטר אם עבד למעלה משנה אצל אותו מעסיק או באתו מקום עבודה.
2. האם רק כאשר המעסיק מפטר אותי אני זכאי לפיצויי פיטורים?
לא. יש המון מקרים שהחוק מגדיר, בהם עובד זכאי להתפטר על דעת עצמו ולקבל תשלום פיצויים.
3. המעסיק הפריש לי לפנסיה עבור רכיב הפיצויים במשך כל תקופת העסקתי 8.33% מהשכר. תלוש השכר שלי כולל רכיבי שכר מלבד שכר יסוד כגון בונוס ,עמלות, תוספת וותק, אשר משולמים לי על בסיס קבוע מספר שנים. המעסיק פיטר אותי וטוען כי מאחר והפריש לי 8.33% מהשכר עבור רכיב הפיצויים אינני זכאי להשלמות נוספות עבור רכיב פיצויים האם הוא צודק?
לא. בית הדין לעבודה קבע בפסיקה עדכנית כי ההפרשות לפיצויים בגובה 8.33% חסרות וצריכות לכלול רכיבי שכר נוספים גם אם המעסיק הפריש לאורך כל תקופת ההעסקה 8.33% מהשכר לפיצויים.
4. עברתי דירה למרחק של 250 ק"מ ממקום המגורים הקודם, נאלצתי להתפטר, האם יש לי זכות לפיצויי פיטורים מהמעסיק?
זכאות לפיצויי פיטורים במקרה הנדון יכולה לזכות אותך בתשלום פיצויי פיטורים מלא ואולם זכאות כאמור קיימת כאשר שינוי מקום המגורים נובע ממספר גורמים המוגדר בתקנות כגון: נישואים ומעבר למקום המגורים שבו גר בן הזוג, החלפת תפקיד של בן הזוג המשרת בקבע, במשטרה או בשב"ס, יציאת בן הזוג לשליחות בחו"ל מטעם המדינה ועוד.
5. עבדתי כשלוש שנים בתור עובדת שעתית כששכרי וכמות שעות העבודה לחודש היו קבועים, חלה ירידה משמעותית בשעות העבודה שלי בתקופה האחרונה וכפועל יוצא שכרי הופחת באופן משמעותי. התחלתי לחפש מקום עבודה אחר, האם ההתפטרות שלי ממקום עבודתי הנוכחי תזכה אותי בתשלום פיצויי פיטורים?
כן. כיוון שחלה ירידה משמעותית בשכרך, שלא מרצונך הדבר יכול להיחשב להרעה משמעותית בתנאי עבודה, ואולם על מנת לבצע את ההליך נכון וחוקי באופן שישולמו לך פיצויי פיטורים מלאים יש מספר צעדים שיש לנקוט בהם טרם ההתפטרות.
6. המעביד פיטר אותי בעקבות מקרה אלימות שהיה ביני לבין עובד אחר, מסר לי מכתב פיטורים ואולם החליט שהוא מסרב לשלם לי פיצויי פיטורים. מה עליי לעשות?
לא ניתן לשלול ממך פיצויי פיטורים אלא אם כן קיים הסכם קיבוצי שחל על הצדדים וקובע מפורשות שנסיבות הפיטורים מצדיקות שלילת פיצויי פיטורים. אם אין הסכם כאמור יש לבדוק האם ישנו הסכם קיבוצי שחל על הענף בו הנך עובד. על כן, ככל והמעביד עשה כן הנך רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לא רק עבור פיצויי הפיטורים אלא גם הנך זכאי לפיצוי בגין הלנת פיצויי פיטורים. אם אין הסכם קיבוצי כאמור לעיל, רק בית הדין רשאי לאשר את שלילת הפיצויים או הפחתתם- ואז יונחה בית הדין על פי תקנון העבודה בתעשייה.
למרבה הצער, רבים הם המעסיקים אשר מפרים את הוראות החוק, עושים דין לעצמם ושוללים או מפחיתים פיצויי פיטורים ו\או הודעה מוקדמת לעובדים שפוטרו. רק במקרים חמורים וחריגים – מצדיקים בתי הדין לעבודה שלילת פיצויי פיטורים.
7. אני עובד מזה שנתיים במפעל גדול. בעוד חודשיים אני אמור להתגייס לצה"ל. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
עובד שהתפטר סמוך לגיוסו לשירות סדיר, רואים את התפטרותו כפיטורים. לפיכך, על המעביד לשלם לך פיצויי פיטורים בעבור תקופת עבודתך, ככל שעבדת כמובן יותר משנה.
8. המעביד פיטר אותו מספר ימים לפני שהשלמתי וותק של שנת עבודה. האם אני יכול לתבוע פיצויי פיטורים?
פיטורים לפני סוף שנת עבודה ראשונה על פי החוק רואים פיטורים אלה כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים, אלא אם הוכח ההיפך.
9. המעביד נפטר. האם אני זכאי לתשלום פיצויי פיטורים?
כן. עובד שעבודתו נפסקה עקב פטירה או פשיטת רגל של המעסיק (או אם מדובר בחברה או תאגיד אחר- פירוקה או מחיקה), זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.
10. מצבי הבריאותי לא מאפשר לי להמשיך לעבוד בעבודתי הנוכחית. האם אני יכול להתפטר עקב מצבי ולקבל פיצויי פיטורים?
כן. סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, מתייחס למצב בו עובד מתפטר לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו. החוק רואה בהתפטרות זו כפיטורים, אם הזכאות אם לאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין הייתה סיבה מספקת להתפטרות.
11. המעסיק שוחח עמי טלפונית ומסר לי כי המצב בחברה בה אני עובד אינו טוב על כן ביקש ממני להגיע על מנת לקבל מכתב פיטורים. האם המעסיק פעל כחוק?
לא. המעסיק חייב להעניק סיבה חוקית לפיטורים ולתת הודעה מראש עליהם, על כן לפני מתן מכתב פיטורים על המעסיק היה לזמן אותך להליך שימוע לפני פיטורים ולהעלות את העניין על הכתב. ככל שלא נעשה כן, הפיטורים נעשו שלא כדין עקב הפרת חובת השימוע ויש לך זכות לתבוע פיצוי בגין הפרת חובת השימוע והליך פיטורים שלא כדין.
12. פוטרתי מהעבודה ללא הודעה מוקדמת, האם המעסיק פעל כדין?
לא. על כל מעסיק לתת הודעה מוקדמת לפיטורים כשם שכל עובד חייב לתת הודעה מוקדמת בנוגע להתפטרות במקום העבודה. ההודעה המוקדמת צריכה להיות מועלית על הכתב כשתקופת ההודעה המוקדמת נקבעת בהתאם לוותק שחל העובד ולהיותו עובד שעתי או במשכורת.
13. אני עובד ארבע שנים במקום העבודה שלי. החל מחודש יולי אני בבית כי לדברי המנהל לא מצא לי סידור עבודה, על אף שאני יודע שיש עבודה ובשפע. פניתי אליו לא אחת. הוא מתעלם ולא עונה לשיחות ולא להודעות שלי, אני ללא מקור הכנסה מחודש יולי, אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים מלאים?
כן. אולם אין צורך שתתפטר הואיל והמעסיק פיטר אותך בהליך פיטורים שלא כדין ובניגוד לחוק ולהלכות בית הדין.
