1. איך אוכל לדעת אם המעביד מחשב נכון את מספר ימי החופשה להם הנני זכאי?
על פי חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 וצו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי. עובד שהמעסיק לא מאפשר לו את זכותו לימי החופשה, זכאי לקבלם, כאשר דינם של דמי חופשה ופדיון ימי חופשה הוא כדין שכר עבודה.
2. כמה מגיע לי?
עובד שמועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, זכאי לימי חופשה שנתית על פי הוותק שלו, בהתאם לפירוט הבא: 1-4 שנים – 10 ימים, 5 שנים – 12 ימים, 6 שנים- 14 ימים, 7 שנים – 15 ימים, 8 שנים- 16 ימים, 9 שנים – 17 ימים, 10 שנים- 18 ימים, לכל שנה נוספת יתווסף יום לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28 ימים.
3. לזכותי הצטברו 90 ימי חופשה שלא נוצלו. האם המעסיק רשאי למחוק חלק מהם כשאסיים לעבוד אצלו?
תלוי. אם מקור ימים אלה בחוק חופשה שנתית הרי שישנה תקופת התיישנות והמעסיק רשאי לשלם רק עבור ימי חופשה שהצטברו בחמש השנים האחרונות לעבודה. אם ימים אלה נובעים ממקור אחר כגון חוזה העסקה הרי שעל תוספת ימים אלה מעבר לקבוע בחוק חופשה שנתית, אין מגבלת התיישנות ספציפית והמעסיק חייב לשלמם במגבלת תקופת התיישנות כללית בת 7 שנים.
4. עזבתי את מקום העבודה וגיליתי שהמעסיק לא שילם עבור ימי חופשה? מה ביכולתי לעשות?
במקרה של סיום יחסי עבודה בין אם מדובר בפיטורים או התפטרות, ימי החופשה אינם הולכים לאיבוד, בכפוף לעילת ההתיישנות, לתבוע בחזרה את כספך.
5. עזבתי את מקום העבודה וגיליתי שהמעסיק לא שילם עבור ימי חופשה? מה ביכולתי לעשות?
במקרה של סיום יחסי עבודה בין אם מדובר בפיטורים או התפטרות, ימי החופשה אינם הולכים לאיבוד, בכפוף לעילת ההתיישנות.
