1. אני עובדת שכירה ומרגישה שמקום העבודה מתייחס באופן שונה לעובדים שונים. מרגישה שמפלים אותי לרעה. לעובדת אחת מעלים בשכר ולי לא על אף שלי מגיע יותר. מה אני יכולה לעשות בעניין?
כן. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע שורה של מקרים שאין להפלות בין עובדים או דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים בכל אחד מאלה: קבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום בעבודה, הכשרה או השתלמת מקצועית, פיטורים או פיצויי פיטורים, הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בעת פרישה מעבודה. חשוב להבהיר כי תביעה אזרחית בשל הפרת הוראות החוק ניתן להגיש תוך 12 חודשים בלבד מיום היווצרות העילה.
