1.לא הגעתי לעבודה מספר ימים עקב היותי באבל, האם אני זכאי לתשלום שכר עבודה עבור ימי היעדרותי?
כן. העובד זכאי לשכר מלא עבור ימי החג הקבועים בצו ההרחבה ובגין יום בחירות או ימי אבל (על פי צו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי; סעיף 10 לחוק יסוד הכנסת; סעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת, תשכ"ה-1965; סעיף 97ב לחוק הרשויות המקומיות (בחירות), התשכ"ה-1965). עובד שלא קיבל שכר בגין ימי חג ימי אבל או בגין הבחירות זכאי לתבוע את שכרו בצירוף פיצויי הלנה. עובד שעבד ביום חג ולא קיבל את הגמול לו הוא זכאי בגין עבודה בימי חג זכאי לתבוע את ההפרש בין השכר לו הוא זכאי לבין השכר ששולם בצירוף פיצויי הלנת שכר.
2. אני עובד שעתי, המעסיק חייב אותי להתייצב לעבודה ביום חג שלי, ונאלצתי להגיע לעבודה, האם אני זכאי לגמול נוסף מעבר לשכר העבודה לאותו יום?
כן. עובד שעתי שנאלץ לעבוד בחג מתוך כורח ולא על פי בחירתו, זכאי לתשלום שכר עבור שעות עבודתו בחג בערך של 150% משכרו היומי, ובנוסף זכאי לדמי חגים בשיעור 100% משכרו. המשמעות היא שהנך זכאי לתשלום כולל ב- 250% משכרך הרגיל.
3. אני עובד שעתי, ועבדתי מרצוני בחג, האם אני זכאי לגמול נוסף מעבר לשכר עבודה לאותו יום?
כן. עובד שעבד מרצונו בחג, יהיה זכאי לתשלום שכר עבור שעות עבודתו בחג בשיעור של 150% משכרו הרגיל בלבד, אך לא יהיה זכאי בנוסף לדמי חגים בשיעור 100% משכרו.
4. אני מעסיק, ולעתים אני חייב שעובד יעבוד במהלך חג שלו, איך אני יכול להימנע מתשלום שכרו לאותו יום עבודה בגובה 250% משכרו הרגיל ולשלם לו שכר רגיל בגובה 150% מהשכר הרגיל עבור כל שעת עבודה ללא תוספת דמי חגים בשיעור 100%?
עניין זה טרם הוכרע בבית הדין לעבודה, ואולם המתווה בהתאם לפסיקה הקיימת הינו שדי בכך שסידור העבודה נעשה על ידי המעסיק על מנת שהעובד ייחשב כעובד תחת כורח היה ועבד ביום חג שחל עליו.
5. אני מוסלמי, המעסיק שילם לי עבור 3 ימי אבל עקב מות אבי על אף שנעדרתי מהעבודה למשך 10 ימים, האם הוא צודק?
כן. התשלום יינתן עבור ועד ל-7 ימים קלנדריים כולל יום מנוחה שבועי במות קרוב מדרגה ראשונה, כך שעובד שנהוגים בעדתו 3 ימי אבל, יהיה זכאי להיעדר מהעבודה ולקבל שכר רק עבור 3 ימים אלה, ובלבד שיש לך וותק בן 3 חודשים במקום העבודה.
שים לב, אם הנך עובד קבלן ו/או עובד חברת ניקיון ותחזוקה הנך זכאי להיעדר ללא תלות בוותק.
6. עבדתי ביום בחירות, האם מגיע לי תשלום נוסף לשכר היומי?
כן, ובלבד שעבדת אצל המעסיק לפחות 14 יום רצופים לפני יום הבחירות, הנך עשוי להיות זכאי לתשלום שכר בגובה 200% או לשכר רגיל ויום חופש במועד אחר. מובהר, אסור למעסיק לנכות יום חופש משכר עובד אשר נעדר מעבודתו ביום בחירות.
