1. המעסיק כל חודש מתעכב בהעברת המשכורות, החודש הוא העביר את המשכורת ב-13 לחודש העוקב. האם יש כאן פגיעה בזכויותיי כעובד?
כן. על פי חוק הגנת השכר, התשי"ח- 1958, השכר ישולם לעובד ב- 1 לחודש, כשתשלום לאחר ה- 9 לחודש מזכה את העובד בפיצויים בגין הלנת שכר.
כן. על פי חוק הגנת השכר, התשי"ח- 1958, השכר ישולם לעובד ב- 1 לחודש, כשתשלום לאחר ה- 9 לחודש מזכה את העובד בפיצויים בגין הלנת שכר.
שאלות נוספות שיכולות לעניין אותך
1. נדבקתי בקורונה במהלך עבודתי, האם אני זכאי למימוש זכויות כלשהן? כן, כל עובד אשר חלה בקורונה תוך כדי ועקב עבודתו, מוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כנפגע עבודה עקב תאונת עבודה, על כן הנך עשוי להיות זכאי לזכויות שונות לרבות דמי פגיעה וקצבת נכות מעבודה. 2. נדבקתי בקורונה שלא
1. פוטרתי. האם אני יכול לבקש מבית הדין לעצור את הפיטורים? סדרי הדין מאפשרים לעובד אשר נפגע אם על ידי פיטורים ואם על ידי מעשה אחר של המעביד אשר פגע בזכויותיו, לעתור לבית הדין לסעד זמני אשר ישמור על המצב הקיים וימנע את הפגיעה העתידה להתרחש בקרוב או זמן קצר
1. אבי ז"ל היה עובד שכיר מזה שנים במקום עבודה. האם אני יכול לדרוש זכויות סוציאליות בשמו? ת. כן. כאשר עובד נפטר המעביד חייב לשלם לשארים.
visibility_offהשבת את ההבזקים
titleסמן כותרות
settingsצבע רקע
zoom_outזום (הקטנה)
zoom_inזום (הגדלה)
remove_circle_outlineהקטנת גופן
add_circle_outlineהגדלת גופן
spellcheckגופן קריא
brightness_highניגודיות בהירה
brightness_lowניגודיות כהה
format_underlinedהוסף קו תחתון לקישורים
font_downloadסמן קישורים