1. תלושי השכר שלי לא כוללים צבירת ימי מחלה, ולא ימי חופש, והמעסיק לרוב שוכח למסור לי תלוש שכר, או שמוסר לי אותו לאחר העברת המשכורת במספר ימים האם הדבר תקין?
לא. על פי חוק הגנת השכר, תשי"ח- 1958, כל עובד זכאי לקבל תלושי שכר הכוללים את הקבוע בהוראות החוק ובתוספת לחוק, אי הכללת האמור, נתון לשיקול דעת בית הדין לעבודה לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק בגין אי מסירת תלוש שכר במועד או בגין מסירת תלוש שכר שלא כולל פירוט כנדרש עד לסך של 5,000 ₪ .