1. אני מועסק מזה תקופה ממושכת בתור עובד שכיר ולא קיבלתי שום חוזה המעלה את תנאי העסקתי על הכתב. מהם זכויותיי בהקשר זה?
על פי חוק הודעה לעובד(תנאי עבודה), תשס"ב- 2002, כל עובד זכאי להודעה שכוללת את תנאי העסקתו, בתוך 30 יום מתחילת העסקתו, והן במקרה של שינוי בתנאי העסקה. אי מסירת הודעה כאמור מזכה, בהתאם לשיקול דעת בית הדין לעבודה פיצוי עד לסך של 15,000 ₪.
2. לא קיבלתי מהמעסיק הודעה בדבר תנאי העסקה, אני רשאי לדרוש ולחייב אותו למסור לי?
כן.
3. אני בן 16, מועסק בתור עובד שכיר. המעסיק שינה את תנאי העסקתי בהסכמתי, וטרם מסר לי הודעה בכתב האם הוא מחויב לעשות כן?
במידה וחל שינוי כלשהו בתנאי העבודה המפורטים בהודעה, שוב חלה על המעביד חובה למסור על כך הודעה לעובד תוך 30 יום, ולנער – תוך 7 ימים מהיום שנודע לו על השינוי.