1. המעסיק מסרב לבטח אותי בביטוח פנסיוני בטענה שהוא לא חייב האם הוא צודק?
לא. העובד יהיה זכאי לביטוח פנסיוני ולביצוע ההפרשות מיד בתום 6 חודשים מתחילת העבודה. עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. שיעורי ההפרשות מהשכר (החל מיום 1.1.2014 ): הפרשות מעביד- 6%, הפרשות עובד – 5.5%, הפרשות המעביד לפיצויים– 6%. עובד שלא הופרשו לקרן הפנסיה שלו מלוא ההפרשות זכאי לתבוע מן המעסיק תשלום לקרן הפנסיה. ככל שלא ניתן להעביר את הכספים או חלק מהם לקרן הפנסיה העובד זכאי לקבלם לידו.
2. עבדתי 7 חודשים במקום עבודה שהפריש והפקיד עבורי כספים לפנסיה. הפסקתי לעבוד ובעקבות כך פעילותי בקרן הפנסיה הופסקה. חצי שנה לאחר מכן התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. המעסיק החדש טוען שאני זכאי להפרשים רק לאחר חצי שנה ולא אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית לתחילת ההעסקה האם הוא צודק?
לא. גם קרן רדומה מעניקה לך ביטוח פנסיוני, ולא בהכרח לאחר חצי שנה כי אם לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית לתחילת ההעסקה.
3. אני עובד מזה שנתיים בחברה במשרה מלאה, לאחרונה המעביד נקלע לקשיים ואינו משלם עבורי לפנסיה, מה ההשלכות על הזכויות הפנסיוניות שלי?
הפסקת הפרשות שוטפות לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים עלולה לפגוע בזכויות הפנסיוניות שלך ובייחוד בכיסוי הביטוחי. ישנה אופציה לשמור על הזכויות שצברת באמצעות הסדר ריסק או באמצעות הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני. חשוב בקרנות פנסיה, להתחיל בביצוע התשלומים טרם יחלפו 5 חודשים מהמועד האחרון בו בוצעה הפקדה כלשהי ובביטוח מנהלים טרם חלפו 3 חודשים מההפקדה האחרונה.
