1. אני אמא לילד בן 11, האם ביכולתי להיעדר מהעבודה לצורכי טיפול וחשש על הילד?
בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו- 2006 עובד עם ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 יכול להיעדר מעבודתו מפאת סגירת מסגרת חינוכית, ובלבד שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הינו הורה עצמאי, וככל שהעובד בזוגיות אזי בן הזוג לא נעדר מהעבודה או נבצר ממנו להשגיח על הילד.
2. נעדרתי מהעבודה בשל המלחמה האם אני זכאי לשכר עבודה?
ככלל, החוק אינו מחייב מעסיקים לשלם שכר לעובדים שבחרו לא להגיע לעבודה אלא אם כן מדובר במקום עבודה שהיה סגור בהתאם להנחיות פיקוד העורף ונקבעה חובת תשלום בהסכמים בין הצדדים או על פי חוק.
3. אני אמא לילד בן 15, נשארתי עמו בבית ולא עבדתי האם אני זכאית לפיצוי?
לא, הפיצוי בעבר ניתן להורים לילדים עד גיל 14 בהתאם להגדרת ילד לפי החוק להגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו- 2006.
4. אני עובד במפעל חיוני, האם המעסיק יכול לחייב אותי להתייצב לעבודה?
כן, עובד מפעל חיוני או במפעל למתן שירותים קיומיים נדרש להתייצב לעבודה בשעת חירום, ואינו זכאי לקחת חופשה על חשבונו בתקופה זו, אלא באישור המעסיק. אי הגעה לעבודה בתקופה זו הנה עבירה פלילית.
5. פיקוד העורף הורה לא להגיע לעבודה, ועל אף האמור המעסיק פיטר אותי, האם זה חוקי?
לא, בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו- 2006, אסור למעסיק לפטר עובד אשר נעדר ממקום עבודתו כתוצאה מהוראות פיקוד העורף.
6. אני עובד קבלן כוח אדם במקום שאינו נחשב למפעל חיוני ולא הלכתי לעבודה בשל סגירת מוסדות החינוך של ילדיי, מהם זכויותיי?
במידה ועובד הקבלן נעדר מעבודתו בעקבות החלטה של פיקוד העורף הוא יהיה זכאי בהתאם לאותם תנאים שנקבעו בחוק הגנה על עובדים בשעת חירום.
7. פיקוד העורף הורה שלא להגיע למקום העבודה, פעלתי בהתאם ולא הגעתי. האם אני זכאי לשכר עבודה?
כן, העובד זכאי לתשלום מלא של שכרו ולקבל את כל התנאים הסוציאליים המגיעים לו, וזה חל על כל המעסיקים במשק.
8. המעסיק מבקש ממני לעבוד בשעות נוספות מעבר לשעות הנוספות שעבדתי בהם לפני המלחמה, האם הוא יכול לעשות כן? האם ישלמו לי גמול עבור עבודה בשעות אלה מעבר לשכר הרגיל?
כן. עד ל-67 שעות עבודה לשבוע ולא יותר מ-90 שעות עבודה נוספות לחודש. העובד זכאי לתשלום מלא של שכרו ולקבל את כל התנאים הסוציאליים המגיעים לו, כולל גמול עבור עבודה בשעות נוספות במספר שעות גבוה יותר ממספר השעות המותר על פי חוק.
9. ניצלתי את כל ימי החופשה שיש לי, המעסיק החליט להוציא את העובדים לחופשה כפויה האם ישולם לי שכר עבודה?
בהחלט כן, וחלה חובה על המעסיק לשלם לך שכר מלא עבור ימי החופשה אף אם אין לך יתרת ימי חופש צבורים.
10. לאור המצב הביטחוני המעסיק נאלץ להוציא אותי לחופשה ללא תשלום לחודש ימים האם אני זכאי למקור פרנסה עבור חודש זה וממי?
כן. הנך זכאי לדמי אבטלה מאת המוסד לביטוח לאומי.
11. אני מעסיק ושילמתי שכר לעובדים אשר נעדרו מהעבודה על מנת להיות עם ילדיהם בבית. האם אני זכאי להחזר כספי וממי?
כן. מעסיק זכאי לשיפוי עבור שכר ששילם לעובד עבור ימים שבהם נעדר העובד מהעבודה אם הסיבה להיעדרות היא הנחיות רשויות הביטחון. נכון להיום טרם פורסמו הנחיות או תקנות בעניין. ברגע שיפורסמו תהא לנו היכולת לפעול להשיב לך את הכספים ששילמת.
12. האם יש הקלות למעסיקים בתשלומים לביטוח לאומי בשל המצב הביטחוני?
כן. כעקרון מעסיקים ששילמו או ישלמו את המקדמות שהיה עליהם לשלם ב-15.10.23 באיחור יוכלו להגיש בקשה לביטול קנסות והפרשי הצמדות. מועד התשלום החדש יהיה שבועיים לאחר תום המצב המיוחד בעורף.
13. אני משרת במילואים בתקופת המלחמה, מתי אקבל את השכר שלי.
בהתאם למתווה תכנית הסיוע הכלכלית במשק, השכר עבור אנשי מילואים ישולם בסוף חודש נוכחי ולא בתום תקופת המילואים.
14. יש לי עסק שלא נמצא באזורי עימות, אך המחזור נפגע משמעותית מהשלכות המלחמה. האם אני זכאי למענק?
כן. הנך זכאי למענק "המשכיות עסקית", ובלבד שהוכחת פגיעה במחזור. תשומת הלב לכך שההחזר אינו מלא, והזכאות תחושב לפי דיווחי מחזורים של העסק בחודשים ספטמבר-אוקטובר(ככל שהדיווח הוא דו חודשי) או רק באוקטובר(היה והדיווח חד חודשי) לשנת 2023, אשר יושוו למחזורים בתקופה זהה בשנה שעברה. במקרה של ירידה של 12.5%(בדיווח דו חודשי) או של 25%(בדיווח חד חודשי), במחזור, העסק יהיה זכאי למענק.
15. אני מעסיק מעל ל-100 עובדים, רובם אינם נדרשים לעבודה, האם אני יכול להוציא אותם לחל"ת?
ניתן להוציא לחל"ת ואולם לא לפי המתווה אשר היה קיים בעת הקורונה, על כן טרם הוצאת העובדים לחל"ת צריך לעשות זאת בהסכמתם לתקופה בת 30 יום לפחות. תשומת הלב כי הם זכאים לכל ימי החופש אשר היו צבורים לזכותם.
16. האם תכנית הסיוע הכלכלי כוללת הלוואות לעסקים?
כן, מלבד המענקים, יינתנו הלוואות בערבות המדינה ובנוסף הוקמה "קרן חרבות ברזל" אשר נועדה לסייע לעסקים המצויים בטווח של עד 80 ק"מ מרצועת עזה, עסקים אשר נמצאים בקו העימות בצפון, ועסקים שבעליהם גויסו למילואים החל מה- 1 באוקטובר.
17. איך תכנית הסיוע הכלכלית תסייע להקל על מעסיקים?
בנוסף על המענקים, התכנית כוללת הקלות תזרימיות כגון דחיית תשלומי מע"מ, דחיית תשלומי ביטוח לאומי לעצמאים, הקדמת תשלומי מדינה לספקים, הארכת רישיונות ודחיית אגרות, הקדמת תשלומי מס הכנסה שלילי, וזאת בנוסף לקרן חרבות ברזל אשר תספק הלוואות לבעלי עסקים בדרום, בקווי עימות בצפון לבעלי עסקים המשרתים במילואים.
