חשבות שכר

חישובי שכר זה עניין למומחים …

חשבות שכר היא כינוי למכלול הפעולות והתהליכים הנדרשים לחישוב משכורות וזכויות עובדים על פי דיני עבודה בישראל . 

דיני העבודה שעל פיהם מחשבים את שכר העובדים הוא תחום דינאמי ומורכב, עתיר פסיקה וחקיקה. קצב השינויים והעדכונים בתחום זה מהיר מאוד. הדבר מחייב עדכון ומעקבים שוטפים .

אנשי המקצוע שלנו בעלי וותק ומוניטין עשיר, מתמחים בסוגיות שונות ומגוונות בדיני עבודה על כל מורכבותם. 

אנו מעמידים ללקוחותינו שירותי חשבות שכר  מקצועי ויעיל, המשולב בשירות אישי, מסירות ואמינות מעל לכל, הבנה מעמיקה בכל המרכיבים המשפטיים וגיוס מלוא המשאבים למען עמידה בחוקי העבודה ובלי לחשוף את המעסיקים לתביעות  משפטיות או קנסות שמוטלים על ידי משרדי האכיפה הממשלתיים. 

מחלקת חשבות השכר במאס שירותים פיננסים הינה מחלקה ותיקה בעלת ידע רחב בתחום השכר, אשר מציעה לך שירותי חשבות שכר בהתאם לדיני עבודה החלים בישראל, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה בכלל הענפים. המחלקה תספק לך שליטה מלאה ובקרה צמודה על כל נושאי חשבות השכר של העסק, לרבות שעון נוכחות אשר מתממשק עם התוכנה הייחודית שלנו אשר מטפלת ומעבדת את שעות הנוכחות של כל עובד ועובד ועורכת את תלושי השכר בהסתמך על שעות העבודה שדווחו  בהתאם לדרישות החוק. 

למחלקה  יש אנשי מקצוע, רואי חשבון ,בודקי שכר מוסמכים וחשבי שכר בכירים אשר מתמחים בהכנת תלושי שכר,כך שבשילוב היתרונות שלנו בשילוב עם המערכת הייחודית שלנו, ניתן לחשב את שכר העובדים באופן מדויק ומלא.

היתרונות שלנו:

  • ניסיון עשיר בתחום חישובי השכר מאיסוף שעות העבודה ועד הנפקת תלושי שכר ודיווח לרשויות . 
  • אנשי מקצוע איכותיים, רואי חשבון וחשבי שכר בכירים.

  • מחלקה משפטית מקצועית, אשר תספק ייעוץ משפטי שוטף ככל שיידרש.

    • שירות חשבות שכר שניתן על ידנו, מסתמך על תוכנה בטכנולוגיה ייחודית ובלעדית המבוססת על בינה מלאכותית הנקראת תלושדין, אשר הוקמה בשנת 2013 על ידי עו"ד יעקב שניטמן, מומחה לדיני עבודה בישראל,  אשר מסוגלת לעבד את תלושי השכר ודפי הנוכחות של העובד ולחשב באופן מדויק ומושלם  את שכר העובד , לפיכך לחסוך אי נעימות מול העובד , תביעות מיותרות , לרבות קנסות של רשות האכיפה .
  • אספקת שעון נוכחות שמותקן בבית העסק שבאמצעותו העובדים מדווחים על כניסתם ויציאתם מהעבודה אשר מתממשק עם תוכנת השכר  במחלקת השכר .

  • בקרות חודשיות/ רבעוניות/שנתיות  על תחום השכר בעסק והנפקת דוחות הנהלה למנהלי העסק, דבר שיסייע להם בהתיעלות  בהוצאות השכר.

  • פענוח של צווי הרחבה והסכמים קיבוציים, לרבות הטמעת הסכמים קיבוציים מיוחדים  שחלים על העסק בהתיעלות בהוצאות השכר.

  • שירות משפטי מלא מטעם עורכי הדין של מאס שירותים פיננסים בעת תביעה של אחד העובדים בענייני עבודה.

  • שירות פינסיוני וביטוחי  מקיף לעובדי העסק ולמעסיק. 

השירותים שלנו:

  •  סיוע בגיוס עובדים על פי דרישות העסק  פרסום, מיון וקליטה.     
  •  הכנה וחתימה על חוזים מול עובדים חדשים. 
  • שירות דיווח שעות עבודה באמצעות שעון נוכחות/ אפליקציה ותכנת עיבוד שעות של העובדים.
  • הכנת תלושי השכר באמצעות תוכנה מאושרת עפ"י הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה שחלים על העסק .
  • בדיקת השכר החודשית של העובדים, באמצעות תוכנת תלושדין   , תוכנה יחודית לבדיקת נתוני תלושי השכר שנערכו וחושבו על פי דיני העבודה בישראל .
  •  שירותי ניתוח שעות עבודה ועלויות שכר, דוחות בקרה על מערך השכר חודשיים/ רבעוניים/ שנתיים לשם התייעלות ושליטה.
  • שידורים ותשלומים למוסדות: ביטוח לאומי (126,102), מס הכנסה
  • העברת שכר לעובדים באמצעות מס"ב  "העברה בנקאית" . 
  •  ייעוץ פנסיוני בחינם לעובדים וכן, שירותי גורם מתפעל.
  • ייעוץ משפטי שוטף על ידי עורכי דין שמומחים בדיני עבודה  .
  • חישוב מדויק ומלא של גמר חשבון  לעובדים אשר הסתיימה תקופת העסקתם בעסק.
  • ליווי לבית הדין לעבודה בתביעות עובדים.
  •  סיוע בניהול ניתוק יחסי עובד מעביד, לרבות מסמכים, הסכמי פשרה וכו'.
  • ליווי מעסיקים בביקורות של משרד העבודה ע"י בודקי שכר מוסמכים.

 

פוסטים נוספים שיכולים לעניין אותך

קורונה

1. נדבקתי בקורונה במהלך עבודתי, האם אני זכאי למימוש זכויות כלשהן? כן, כל עובד אשר חלה בקורונה תוך כדי ועקב עבודתו, מוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כנפגע עבודה עקב תאונת עבודה, על כן הנך עשוי להיות זכאי לזכויות שונות לרבות דמי פגיעה וקצבת נכות מעבודה. 2. נדבקתי בקורונה שלא

המשך קריאה »

צווי מניעה וסעדים זמניים

1. פוטרתי. האם אני יכול לבקש מבית הדין לעצור את הפיטורים? סדרי הדין מאפשרים לעובד אשר נפגע אם על ידי פיטורים ואם על ידי מעשה אחר של המעביד אשר פגע בזכויותיו, לעתור לבית הדין לסעד זמני אשר ישמור על המצב הקיים וימנע את הפגיעה העתידה להתרחש בקרוב או זמן קצר

המשך קריאה »

זכויות שארים

1. אבי ז"ל היה עובד שכיר מזה שנים במקום עבודה. האם אני יכול לדרוש זכויות סוציאליות בשמו? ת. כן. כאשר עובד נפטר המעביד חייב לשלם לשארים.

המשך קריאה »